HR тренды на 2020 год

Ключевые HR-тренды на 2020 год: чего ожидать и почему?

В мире, где изменения происходят в считанные месяцы, а то недели и дни, невозможно сохранять первенство, не принимая в расчет глобальные тренды. И HR-тренды не исключение. Компании, которые стремятся сохранить лидерство на рынке постоянно изучают новые тенденции. А скорость и качество их внедрения иногда оказывают решающее значение для развития компании.

HR-тренды на 2020 год: чего ждать и почему

Читайте также: 20 советов, которые ускорят продвижение вашего бизнеса

Какие факторы влияют на HR-тренды?

Тренды в HR задаются под воздействием многих факторов. В большей или меньшей каждый фактор влияет на зарождение новых тенденций. Если какое-то время ключевым мерилом успеха сотрудника был уровень заработной платы, то сейчас фокус сместился, и сотрудники больше обращают внимания на условия труда и признание. Среди таких факторов:

  • Увеличение безработицы в мире
  • Технологические изменения и стремление к диджитализации
  • Смена поколений
  • Глобализация
  • Смена климата и ограниченные природные ресурсы
  • Геополитическая нестабильность
  • Потребительская этика
  • Проблемы конфиденциальности
  • Рост влияния женщин
  • Быстрая урбанизация

Особое внимание следует уделить первым 3-м пунктам.

Увеличение безработицы

Потребности населения в работе и оплате труда существенно превышают скорость увеличения спроса на новую рабочую силу и открытия вакансий. К основным причинам развития безработицы относятся:

Диджитализация и внедрение новых технологий в работу предприятий. Появление и развитие AI (ИИ) на рынке показывает, что технологии могут работать эффективнее, чем определенное количество сотрудников. Внедрение чат ботов и автоматизация производственных или бизнес процессов также уменьшает потребность в большом штате сотрудников.

Ограниченность спроса на товары и услуги, что в свою очередь ведет к сокращению производств.

Низкий уровень оплаты труда, который не соответствует необходимому уровню для жизни.

По прогнозам Международной Организации Труда (МОТ), уровень глобальной безработицы приблизится к отметке в 200 млн человек в 2020 году. И только в этом году около 5 млн человек потеряют работу.

Технологические изменения

Технологические изменения и стремление к диджитализации и автоматизации вносят свой вклад в формирование мировых тенденций. Появление высокоскоростного мобильного интернета, облачных технологий, работа с Big Data, создание новых источников энергии и технологий, появление интернета вещей (IOT – Internet Of Things), ИИ (Искусственный интеллект), развитие краудсорсинга и экономики шеринга, роботизация и внедрение автономного транспорта – все это так или иначе влияет на множество социальных и экономических проблем.

Смена поколений

В 2020 году как никогда актуальна теория смены поколений. Представители самого молодого поколения Z (рожденные после 2000 года) заявили о себе на рынке труда. Это значит, что компаниям следует подготовиться и несколько пересмотреть процесс рекрутинга, переставляя фокус на положительные особенности и возможности роста и обучения внутри компании.

Ключевые HR-тренды на 2020 год


Сотрудники на фрилансе

По статистике все больше людей предпочитают работать на фрилансе. В частности, это вызвано тем, что заработок зависит не столько от работодателя, сколько от личной продуктивности самого фрилансера.

Переход на фриланс может быть полезен не только сотрудникам, но и компаниям. Данная модель финансово выгодна определённым предприятиям, так как исключаются/уменьшаются расходы на офис, корпоративное обучение, мероприятия. В то же время, дает возможность работать со специалистами из любой точки земного шара через биржу фриланса.

Читайте также: 70+ востребованных профессий, чтобы начать зарабатывать на фрилансе

EVP

Employee Value Proposition (коротко – EVP) – ценностное предложение, набор преимуществ, которые компании предоставляют новым сотрудникам. Последние годы HR-маркетинг и HR-брендинг начинают активно работать над привлекательностью компании для новых кандидатов.

Процесс создание качественного ценностного предложения включает в себя работу по различным направлениям: от улучшения атмосферы в офисных помещениях, до более явных преимуществ в виде бонусов или гибкого графика.

Поколения Z и Y проводят большую часть своего времени онлайн. Следовательно, компаниям, которые заинтересованы в развитии EVP, стоит хорошо поработать над собственным позиционированием онлайн. Сюда входит работа с лидерами мнений, создание привлекательного образа посредством сайта и социальных сетей и грамотно выстроена система донесения преимуществ.

Планирование персонального пути

Планирование персонального пути сотрудника или создание индивидуальной road-map – это очередной тренд последних лет. Данный подход может стать одной из ключевых составляющих ценностного предложения для новых сотрудников, так как включает в себя не только адаптацию на новом месте и дальнейшее обучение, но и развитие самого человека (его талантов и сильных сторон) внутри компании.

Работа над брендом компании

Работа над брендом компании перестает быть лишь красивым сайтом, профилем на сайте вакансий или страницей в Instagram. Это процесс, который затрагивает почти все моменты деятельности, в том числе сотрудников на вашем предприятии. Каждый сотрудник – это посол бренда компании. От его действий зависит восприятие вашей компании окружающими. Если ваш сотрудник счастлив, он с радостью рассказывает о вашей компании и таким образом рекламирует ее.

HXM

Human Experience Management – в переводе, управление человеческим опытом. Термин HXM сравнительно новый и заключается в том, чтобы осчастливить ваших сотрудников. Как упоминалось в пункте «работа над брендом компании», счастливый сотрудник не раз порекомендует вашу компанию. Особенно эффективно такой подход работает в тех сферах, где ведется жесточайшая конкуренция за новые кадры.

Использование геймификации

Геймификация – применение технологий игрового характера к неигровой среде. Что касается геймификации в процессах HR, она применяется для создания дополнительной мотивации и повышения продуктивности команды. За выполнения определённых видов работ или заданий, сотрудник получает награду в виде различных бонусов. Подсчет балов и выдача особо приятных призов стимулирует конкуренцию и заставляет команду демонстрировать лучшие результаты.

Параллельная занятость

До половины всех сотрудников имеют сторонний доход, помимо основной заработной платы, и их количество постепенно растет. Для компаний, имеющих старомодное представление, это станет очередной стеной недопонимания, которое приведет к потере несогласных сотрудников. Другие же будут создавать специальные условия, где сотрудник сможет совмещать основную работу и развивать свое дело и, возможно, это приведет к более тесному, взаимовыгодному сотрудничеству.

Автоматизация рекрутинга

Один из примеров автоматизации HR-процессов – это кейс компании Deloitte. Внедрение чат бота, выполняющего функции представителя компании для новых кандидатов, чья задача была взять контакты, дать общее представление о компании, сфере деятельности, отделах и оценить стремление войти в компанию.

Больше трендов в HR вы найдете в этом видео. Длительность – приблизительно 19 минут (с 4:54 до 23:35).

Как вы успели заметить, некоторые HR-тренды 2020 года схожи между собой. С одной стороны, все это формирует в какой-то мере идеалистическую картину, но на самом деле это долгий глобальный тренд, который еще только начинает свой рост. Учитывая выше указанные тенденции, есть высокая вероятность построить счастливую и высокопродуктивную команду.

Отправьте тем, кому это будет полезно

5 комментариев

  • Согласна с вами полность. Все очень быстро меняется. Если хочешь быть на плаву, то отслеживать надо тренды регулярно.

  • Действительно, диджитализация так или иначе коснулась многих сфер жизни. Тем не менее , у нас все еще есть несовременные компании, которые просто поражают своей дремучестью!

  • Полезная информация, понравилось про параллельную занятость, вот бы эта информация лягла в голову работодателям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *